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夜场之家留给KTV管理者的三大启示

职场也没有破镜重圆，说了再见大多都再也不见

林佳：“你不要我了怎么办”。孟云：“那我就像至尊宝一样，去最繁华的街道喊一百遍林佳我爱你“！

林佳最后不停的吃芒果，两个人以这种方式对这段感情做了彻底地告别，令人叹息。

但这海誓山盟就跟员工入职时发誓要与KTV共同发展的雄心壮志一样，并不能阻挡任何人的离开。

可故事的结局，有时很难如意，职场也是如此，离职也如同家常便饭，我们KTV管理者都在说用心留住员工，但总是会有员工离开。

员工说了再见，大多都再也不会见的。可在这里也要对我们KTV的管理者及员工说一句话：喜欢一家公司，

就不要轻易说离职，因为离开了这家公司，想吃“回头草”就不一定有机会了。

用心培养你的员工，让他强大到可以离开

赠人玫瑰，手留余香，领导者就是这个一直在送人玫瑰的人。剧中的林佳，也是这样一位角色。

故事的结局，孟云和一个有一点林佳的影子的女孩在一起了。王梓对孟云说：我好像捡了个大便宜，是林佳把你变得那么好的。

在给“她人做嫁衣”这件事情上，林佳也是一位优秀的管理者。我们KTV管理者其实就是这样，培养员工，让员工提升工作技能、提升职场能力，但这位员工最终也许还是会离开。

但那又怎么样呢？我们换一个角度思考：管理，就不要怕员工离开。敢于在员工培养上花预算、花精力的企业，才是一个优秀的企业。

讲到最后请永远记住一句话：栽培员工、培养员工，让他强大到可以离开；对员工好，好到他想留下来。

我们不管在工作及生活中，都要懂得珍惜，珍惜当下，珍惜对你好的人，珍惜眼前的一切，用心把握身边的一切，千万不要失去了才知道珍惜！

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