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这是一个不太容易回答的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的—因为这些问题经常会一起出现—这些问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到你的职业抱负是什么。如果你不能区分这二者，你就不得不重复自己的回答。这个问题能比较充分地反映出你在个人生活中的计划能力和组织能力。
同所有现实目标一样，我也会经常调整我的目标。不论长期目标还是短期目标，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。例如，我每五年就制订一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标;每半年我就回顾一下自己的迸展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
口反映了应聘者不仅具有组织能力，而且他还很擅长制订计划。通过讨论制定个人目标的方式，不仅反映出他的组织才能而且传递出他是一个非常自信的人。
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