可能很多老板都有这样的想法，就是怕培养自己的员工，九江夜总会招聘员工什么都不懂，觉得他非常的有天分,然后领导
就把它精心栽培，但是如果真心栽培以后他辞职了，跳槽到别家公司，那么是不是自己的心血就等于付之-炬。 所以以后即使在
招聘来条件同等优秀的员工，也不想倾尽全力去培养，就害怕培养完以后他离职或者自己出去干。
针对很多的老板有这样的疑问，其实很多老板也是被自己这样的想法，别搞得让员工离职的，如果不想让自己的员工提升,
让他-直在原地踏步，说明这个老板的格局高不到哪里去，企业也大不到哪里去。因为员工有能力你不培养，那就等于你是想把
员工给别人培养，因为谁都想能力-直在提升。就看谁给自己这个机会了，九江夜总会招聘员工别说培养就是不培养，该走也是
走，如果自己驾驭不了员工，员工把老板看透了，员工有了合适的机会就会走。
作为老板应该想想自己的问题，如果你这个员工能力好，态度好，你直接把他培养成你的股东，你的合伙人那他就不会走
了。其实老板留人和吸引人的核心就是持续的学习和成长。如果员工跟着你看不到希望，员工就会走，但如果员工跟着你能看
到，希望她就不会走。你对他好，他因为在你手下工作，会让自己越变越好，综合素质也在提高，能力也在提升。I资自然也会
随之上涨，对自己认同感也加强，会因为工作获得的成就感。在这里也提到了这一点，就是当你的员I技能真的上升了，一定要
给他一一个可以发展的很好的平台。
本文链接：
https://www.yeczj.com/jiujiang/yezonghui/383372.html
客服-售前