因为酒店ktv的工作性质，所以南昌酒店ktv招聘难度比普通工作大很多。那么对于酒店ktv来说,在招聘时，该如何管理自
己的招聘广告才能**吸弓|消费者前来应聘呢?
第一步,放大薪酬比例
在整个招聘广告中，南昌酒店ktv招聘比起其他行业的工作，最大的优势就是在薪资待遇上。因此为了能**吸引应聘者,建
议放大薪酬比例。比如说酒店ktv前台最高工资大概是多少、酒店ktv门童最高 I资大概是多少,在招聘这些岗位时,就要把最高
薪资放上去。在高薪资高待遇的吸引下，即便酒店ktv需要工作到后半夜,但还是会有不少应聘者选择来应聘。
第二步，完善福利待遇
现在很多用人单位为了吸引招聘者,除了基本薪资外,还会提供较为完善的福利待遇。比如说年终奖、带新旅游、带薪休假
等，在酒店ktv招聘时，这些福利待遇都要放上去。当然，也要有前提要求,比如说工作满-年才可以享受带薪旅游等。
关于带薪旅游虽然听起来比较有吸引力，但对于用人单位来说，并环需要支付太多的费用，因为本身带薪旅游对于旅游地没
有明确限制。周边距离比较近的旅游经典安排起来, -个人预算三五百块钱就可以搞定。
对于已经在酒店ktv工作满一年的工作员工， 因为工作很稳定，所以即便在福利上让出一一些,对于酒店ktv本身的运营也会带
来很大帮助。而且这些福利看似不起眼，但却能让员工感到企业的温馨。
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