南昌夜场招聘 南昌KTV招聘 南昌夜总会酒店夜店酒吧招聘 找工作的美女们认准南昌领队叶少-13667095168
如何在面试中脱颖而出
为了考虑人的主观性，大多数用人单位都会在第一次或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官一起出席对求职者的考察。这样的方式，可以避免个别主考官的主观片面性。通过整合所有考官的结果，得到一个相对客观公正的面试结果。
由于南昌夜场招聘的面试官的专业领域不尽相同，他们各自有一块负责提问的范围。所以，当求职者突然看到这个阵势时，由于没有事先的心理准备，就会在心中产生不知如何是好的感觉。
实际上，现在大多数用人单位在征求储备干部、经理、领队等以上的岗位时，全部都会运用集体面试。所以，各位求职者需要有心理准备来面对集体面试的挑战。但是，到底要怎样做准备呢？
1.注重礼仪
在进入面试地点的时候，最好能够向每一位面试官趋前握手致意。如果办不到的话，那也一定要以眼神逐一扫过，与此同时，需要向主考官鞠躬打招呼。
2.灵活特殊的开场白
根据现场的外在形势或自身的特征，你可以大声地以一句幽默或与众不同的方式介绍自己作为开场白，再连带出你的特质或求职动机等。开场白的时间应控制在15秒钟，要尽可能地让自己与众不同。
比如你的眼角有颗痣,你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，可以承受很大的压力；少年白头者可说你做事特别的勤奋;大嘴大鼻者可以说你面相好等诸如此类的幽默俏皮的话。
如果遭遇到尴尬的情况，可以幽默地说:我是X X X，刚刚掉眼镜的那个人就是我，这就表示我不会再落第（落地〉了。我就是个每时每刻都有逆向思维的人，乐观向上的人。
3.明确工作的要求和条件
无论你面前站着多少面试官，问了多少个问题，绕了多大的圈子，但他们的最终结果就是要选出南昌KTV招聘最适合的人才。所以，只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，就绝不会不知所措。
4.快速地分辨主面试官
说得简单易懂些，就是擒贼先擒王的道理。先要确定哪个是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问得多来判断。有些主面试官会选择低调地从头到尾，冷眼旁观，不发一语。想要得到正确无误的 判断，可以从下面几点入手：
你刚进考场时，每个人都是跟着前面人坐才坐的，或是发令叫大家坐下的;还有其他方法就是明确座位的次序，做在中间的人最有可能是主考官。
各个面试官在交换意见时，肯定会交头接耳。留意一下他们的耳语是在向哪个人传递，主考官肯定就是他。
相同的道理，你也可以观察各个面试官，看他们是否都无意识地把目光投向某个人，等候对方的暗示，再进行下一步，这个人也很有可能就是你寻找的主考官。
5.要关注任何一位面试官
你需要时刻与在场所有的南昌夜总会招聘的面试官作目光交流，有人提问时，你的眼光一般停留在面试官的身体 上，但回答问题时，你的眼光不要来回地巡视全场，这样才能表示你很重视每一位面试官。
6.挖掘可能的同志
这句话的意思是在所有的面试官之中寻找到与你类似的那一个，先从他（她）的身上突破。相 似的地方可能是年龄、气质、性别〈比如，可能全场只有你跟她是女性）、经历、性格、嗜好、地域（是同乡〉、感情〈家庭背景相似〕等等，由此着手，尽可能让对方对你产生好感，化被动为主动。例如，你可 以注视对方说“您应该了解……”“您知道……”，无形中将对方吸纳到你的阵线上来，在最后表决时，他（她）的决定，对于面试结果可能会起到举足轻重的作用。
7.提防暗箭
笔者在前面已经说过，有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语地观察你。这样一语不发，心中默默琢磨你的人，是最喜欢放大求职者的举止言谈的人。
如果你表现得特别好，这倒没什么。但若这个人的主观意识特别强烈，你又被对方捕捉到你在面试过程中某一个下意识的小动作，并以此大做文章来证明你有某方面的缺点，那你就很不幸了。
面对这样的考官，应征者也不要恐惧，只要多练习几次（和朋友、家人排练，用录音、影机反复听、看〉，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体的言谈举止,将应聘看做是在与年长些的人谈生意，不要患得患失，不要过于害怕无法得到这份工作。只要心中怀着这样的信念，就根本不用担心对方放冷箭的可能。
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