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在面试中回答问题的技巧是非常重要的，尤其是当你换工作的时候，HR总是问你为什么要换工作等等，如果答案不好，那可能是你错过了你心中的工作。伴游招聘在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。伴游招聘载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。外围招聘人员认为跳槽外围招聘面试答疑技巧应注意以下几个问题：01。为什么换工作？你不喜欢你以前的工作吗？承认你们在设定职业目标方面开始有一些困难(以一种容易沟通的态度打动对方，而不是一个喜欢走开的想象中的冷酷无情的人)。但现在很清楚他们的职业方向(表明他们已经多次换工作到自己的岗位上，未来不会有频繁跳槽的情况)。2。解释你为什么离开你以前的职位，仅仅是因为你发现离开是一种增加你的责任和扩大你的经验的方式(表明你面前的公司是你真正属于的地方)。当然，每个公司都有自己的战略和想法，每个招聘人员都有自己的性格和想法，所以上述理论只是一个参考，但无论如何，你不能把你以前跳槽的问题归咎于你以前的公司或你老板的同事。频繁跳槽会给人负面印象，但频繁跳槽并不是没有机会为自己辩护，关键是如何解释合理，让对方感动。02.你对一家准备好换工作的新公司有什么要求？虽然已经进行了很多面试，但仍然与原来的公司非常相似，规模小，管理不善。希望去一家大公司，薪水不能太高，但希望能真正的学习和积累东西。成功的跳槽面试技巧。告诉他们你喜欢公司的什么。2。告诉他们你认为你在这一领域需要什么，以及公司能做些什么。(顺便说一句，不要使用“问题”这个词，除非你是从另一个人那里听到的。)因为大多数雇主倾向于使用比较温和的同义词，例如“挑战”或“需要”)。3。告诉他们你认为你需要什么来满足这样的需求，你过去的经验已经表明你有这样的能力。在“行为面试”很受欢迎的一天，雇主希望从你过去的表现和成就-你的行为-中找到证据，而不是像“我很擅长”这样的模糊表达。他们想要的是你所要求的确凿证据，如可转移性、工作技能或自我管理。在你离开之前向自己提出这个问题是有帮助的：“做好工作最重要的三个能力是什么？”然后，当然，你需要在面试中展示这三种能力来完成你想要他们创造的工作。4。告诉他们你展示这些技能的独特方式。每一个潜在的雇主都想知道你和其他19个或900个能做同样工作的人的不同之处。你得知道这一点。然后不只是讨论它，而且在你单方面的“工作面试”中表现出来(不是工作面试，而是你积极地说服他们雇用你)。5。然后告诉他们从长远来看雇佣你要花多少钱。

    

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